Was wir anbieten

Was uns auszeichnet:

Unsere Gründer und Experten haben über 20 Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung.

Unsere Skills sind durch fortlaufende Praxis in SAP- und IT-Projekten stets up-to-date.

Mit unserem digitalen Know-How, EvalHR, sind wir in der Lage, SAP/IT-Kandidaten professionell und schnell zu validieren, unpassende Bewerber effektiv auszusortieren und Ihnen nur die nach Ihren Anforderungen relevantesten Kandidaten zu präsentieren.

Sind Sie auf der Suche nach SAP/IT-Spezialisten?

More than half of the resumes are not relevant

Such situations in the market lead to the point where the average salary of SAP consultants is much higher than the rates in other areas. It is quite common for candidates to boost their resumes, which is directly related to the fact that more than half of the resumes, stored out for decision-making managers, are not relevant to the job positions. And these are the resumes that have already been improved by the HR department and have passed several steps of the selection process.

Wir wissen, wie unglaublich schwierig es ist, den richtigen SAP/IT-Kandidaten zu finden

Der Markt gibt heutzutage nur eine begrenzte Anzahl an SAP/IT Kandidaten her.

Weniger als die Hälfte der CVs, die von Headhuntern und Personalagenturen an Personalverantwortliche zugeschickt werden, sind für sie relevant.

Wie hoch sind die Kosten für diese irrelevante Kandidaten?

In der Regel sind mehrere Mitarbeiter am Entscheidungsprozess beteiligt: Der Abteilungsleiter, der Projektleiter und der funktionale Berater. Die Kosten pro Stunde für diese Mitarbeiter setzen sich aus dem Durchschnittsgehalt, den Steuern und den Verwaltungskosten zusammen. Daher kostet Unternehmen der D-A-CH Region eine einzige Stunde Interview mit einem potentiellen Mitarbeiter mehrere hundert Euro! Darüber hinaus liegen die Kosten pro Stellenangebot, wenn man nur die Arbeitskraft berücksichtigt, in der Regel bei mehreren tausend Euro!

Die Beschäftigung eines unpassenden Mitarbeiters ist nicht nur kostspielig, sondern birgt auch Risiken.

Uns sind Fälle bekannt, in denen falsche Zahlen in der Umsatzsteuererklärung (SAP FI) oder der Verkaufspreiskalkulation (SAP SD) Unternehmen Tausende von Euro gekostet haben.

Hiring the wrong candidate

More critical and costly is when a company hires a SAP consultant who is not exactly the perfect fit for the company's requirements. Mistakes in implementing or maintaining critical ERP transactions can cost the company a lot. We are familiar with situations where incorrect numbers in the VAT declaration (SAP FI) or the sales price calculation (SAP SD) have cost companies thousands and thousands of euros.

Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Gradient IT ist kein reines Personalvermittlungsunternehmen. Die Gründer und Partner von Gradient IT sind selbst SAP-Berater und ehemalige Mitarbeiter der SAP AG in Walldorf. Daher verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen SAP-Projekten. Wir haben Erfahrung im Recruiting-Prozess und dabei bereits erfolgreich die Skills der Bewerber validiert. Daher können wir unser Wissen einbringen, um für Sie die besten SAP-Spezialisten zu finden. Für Sie als interessiertes Unternehmen finden wir den Kandidaten, der Ihren fachlichen Anforderungen bestmöglich entspricht.

Gerne beraten wir Sie unverbindlich über unsere Leistungen.